O papel da Liderança passa a ser cada vez mais fundamental dentro das organizações
A Liderança, independente do porte da organização (pequena, média ou grande) e do tipo (privada ou pública, familiar ou controlada por acionistas) é responsável por definir toda estratégia da organização para alcance dos objetivos estabelecidos para o negócio. A elaboração do Planejamento de todas ações necessárias para buscar o atendimento dos objetivos passa pela análise e aprovação da Liderança, que define os recursos necessários para implantação das ações.
Os riscos e as oportunidades associados a estratégia da organização também deve ser foco constante da Liderança, que deve avalia-los constantemente para buscar ações para neutralizar e reduzir as ameaças dos riscos e potencializar as oportunidades que podem melhorar o negócio. A Liderança deve monitorar o negócio por indicadores de desempenho em uma frequência adequada, que demonstrem que o caminho estabelecido para alcance das metas esteja sendo alcançado conforme planejado.
Na Gestão de Mudanças, o papel fundamental da Liderança pode também ser observado como grande promotora do processo de mudança para garantir os recursos necessários a implantação das ações planejadas para estas mudanças. Todos os desvios identificados devem ser tratados por ações sistemáticas com suporte da Liderança, que busca ao longo do tempo, reduzir a ocorrência de perdas desnecessárias.
É importante destacar que, neste caso, o termo Liderança engloba todas as pessoas que possuem equipes sobre sua gestão, desde o Presidente, CEO, Diretores, etc. até os Supervisores, Encarregados: Ou seja, o papel da Liderança é fundamental para o sucesso das organizações. Você precisa de apoio para definir o papel da Liderança na sua organização? Você precisa de suporte para treinar a Liderança da sua organização? Entre em contato com a ELEMENTHUS no email asjorge@gmail.com – Whatsapp +55 11 9 7207 8715